赛博体育一直以来随着国内医疗水平的提升，人才的培养和引进这方面，对于许多高起点、底子厚、高标准建设的医院来说，它们的吸引力是足够强的。赛博体育但是，对于数量更多分布更广的二级、一级医院来说，它们对人才的吸引力远远不足，而自身的人才培养能力又严重不足。这些原因导致现在的大多数医院的发展成为难题。

　　霍尔斯智库专家认为医院想要谋发展，就要做好医教研‘三位一体’的人才建设道路。医教研协同发展新模式、新路径、新思考。

　　医院引进了多位高级职称专家。采用“学科植入”的方式对重点和特色学科进行垂直式管理，中心正副主任、技术骨干、长等直接从各省医学院聘请，附属医院选派。与此同时，也引进了多名名医定期来本地多点执业，当地人在本地就能看的省名医。

　　为了吸引高层次人才，的待遇和条件可能是全省最好。这样他来本地工作研究两年后，最后可能就留在本地，这也是引进人才的重要方式之一。

　　引进、聘请的专家、技术骨干、杰出医疗人才，通过平时的会诊、医疗讨论会、学术交流会等形式，向年轻医生进行言传身教，教授精湛的医疗技术，这将快速提高年轻医生的学术和临床水平，也为需要继续再教育的在职医生、规培医生等更新技术。这是利好医院后续良性发展。

　　人才是医疗发展最核心的关键，只有在教学科研方面持续发力，医教研协同发展，医疗发展才有后劲，医院后续发展才有源源不断的人才支撑。

　　科研成果对于医院品牌树立意义非凡，作为教学医院，赛博体育当地医院除了临床看病，还要教书育人，在科研上也要有所突破。杰出医疗人才要在前期做好论文准备，为临床医生不定期开展科研讲座，以科研促进临床水平的进一步提升。

　　有专家说“基层医院的四大主要任务是管理、医疗、赛博体育教学、科研。提高管理、医疗、教学水平，必须开展科研。管理者要研究制定导向性政策如职称评审、荣誉评定、科技奖励等、继续教育等。对于临床医生而言，科研选题要遵循创新性、科学性、需要性、可行性、效益性五大基本原则。”

　　因此，整合型健康服务体系包括科研体系、教学体系、医疗服务体系，从整合型健康医学概念的提出给世界的启示，到精准医疗给全民健康计划带来的转变，论证出整合医学是历史发展的必然方向。

　　医教研三位一体，从医疗上有医学，从教学上有医学，从研究上有研究所或研究院，这是医院今后发展的必要途径。将是各地医院、医学院、研究院三位一体，这对医院未来的发展是强有力的支撑