赛博体育《苏州市青年人才政策小贴士》发布，涉及人才驿站免费住、面试交通能补贴、定岗特选全球聘、暑期实习岗位优、毕业落户轻松办、生活补贴力度大、自主创业有扶持、紧缺人才待遇好等

　　全国代表、浙江中医药大学黄文秀在接受采访时建议，改革本、硕、博“分段管理”培养模式，强化“新医科、复合式、交叉融合”培养理念，并增加本博一体培养的中医药高等院校及招生指标。

　　全国代表、扬州大学校长丁建宁表示，中国现代化离不开农业现代化，而农业现代化关键在科技、在人才。科技、人才协调发展，是推进农业现代化以及中国现代化的重要支撑和抓手。当前，科技和人才的创新、突破与发展越来越依赖于多学科的交叉融合。丁建宁建议，一是加强农业领域交叉平台、团队建设，设立“交叉学科”学科群序列，新增聚合人工智能、多组学、遗传学等多学科资源的“智能生物育种”重点实验室，以及聚合微生物学、材料学、耕地保育学等多学科资源的“现代耕地保育”重点实验室等。二是加强农业领域交叉关键核心技术攻关与推广。设立重大专项，专门支持农业领域交叉关键核心技术攻关。同时设立专项，研发数字化、智能化农业重大技术推广系统，创新性地依赖多学科交叉手段，推广应用农业重大关键核心技术。三是加强涉农交叉学科和专业建设。

　　全国代表、学校长吕建表示，面对新时代新挑战，需进一步优化基础学科人才培养的结构布局，完善新兴学科、交叉学科专业人才培养机制。他建议，第一，进一步加强拔尖创新人才培养顶层设计，探索招生培养联动改革。第二，进一步促进学科专业融合发展，探索培养“本研贯通”新路径。第三，进一步完善学位制度落实细则，加强对交叉复合人才培养的支持。

　　全国政协、中国科学院院士、中国科协袁亚湘表示，目前我国女性在科学技术领域的参与度不足，建议相关部门在政策制定、实施执行中，以适当政策‘倾斜性’激发女性科技人才创造力，助推女性人才投身原创性引领性科技攻关队伍。

　　全国政协委员、天津医科大学副校长于春水建议加快我国高端医学技术人才培养。希望教育部制订“医学技术拔尖学生培养计划”，通过政策引领，鼓励更多有条件的高校致力于培养具有较强创新能力的高端医学技术人才；在条件成熟时，推出“未来医学技术学院”或“高水平医学技术学院”建设计划，鼓励高校、研究院所、医院和相关企业联合申报，整合优秀师资和优质资源，形成产学研用贯通融合的高端医学技术人才培养基地。赛博体育同时进一步丰富医学技术学科研究生培养类型，为有条件的高校增设学术型硕士和学术型博士，以更好适应创新能力培养的需求，在医学新技术研发过程中培养学生的创新能力。组织“高端医学技术人才培养”相关的研讨会议并设立相关的研究课题，全面深入探讨高水平医学技术人才培养方案及培养途径。

　　全国政协委员江达可表示，应畅通港澳与内地的人才流动渠道，努力汇聚一批精英青年。可以探索建立‘双向执业’制度，进一步放宽对港澳专业人士到内地的执业限制，让粤港澳大湾区青年专业人才流动更加高效便捷。同时公务人员也应加强交流，要定向招录港澳公务员服务两地发展，鼓励港澳与内地干部交流交往，吸引港澳优秀公务人员到政府机构，尤其是外事机构借调、挂职。推动港澳精英人才积极参与到国际组织和全球治理事务中，充分发挥其国际化治理才能。

　　全国政协委员、北京大学教授魏悦广认为，当前科技和人才评价机制在我国科技和人才发展的初、中级阶段发挥了积极作用。但从根本上解决“卡脖子”问题以及形成世界级发明创造人才辈出的景象，还需要继续深化科技和人才评价机制的改革，实现质量提升。在他看来，当前科技和人才评价机制存在过分突出“数字化”客观性，评价过程倾向于简单化、算数化、格式化、多级化，评价机制已基本演变成科技发展和人才培养的无形指挥棒等短板。对此，他提交了“深化科技和人才评价机制改革，实现质量提升”的提案，建议遵循科技发展和人才成长的规律性，减少多级评价及干预频次；按照基础型和应用型的目标分类与目标导向，建立评价的“质量化”客观性标准；最大限度地减少对年轻科技人员的评价频次，给他们一个健康、宽松、稳定的成长环境。

　　3月6日，济南市委市政府新闻发布会召开，对济南新旧动能转换起步区最新出台的人才支持政策进行介绍。赛博体育起步区充分考虑政策的系统性、连续性，政策形成过程中，注重与省、市人才政策相衔接，与起步区产业政策相配套，做到互为补充、各有侧重，最大程度发挥政策的叠加效应。如制定的省市创新创业大赛落地奖励、海外留学回国创业扶持等人才支持类政策和院士专家工作站、新型研发机构等平台类支持政策，都是在省、市人才政策的基础上进行再次奖补，最大限度放大政策的激励效应。此外，人才政策重点对比国家级新区及省内其他区域相近政策的补贴扶持力度，坚持“外地能给的起步区也能给，外地已给的起步区更优惠”，如支持对象方面，既对人才给予资金支持，也给予用人单位引才补贴，最大限度降低用人单位引才用才成本；支持额度方面，对战略科学家等尖端人才领衔的团队项目，量身打造个性化支持政策，最高可给予1亿元综合资助；对获得产业领军人才奖励的，在起步区购买首套商品房给予最高100万元购房补贴。在人才支持政策创新方面，起步区也进行了积极探索，如在引进海外人才方面，推出外籍人才创业同权、境外执业资格认定等措施，为海外人才来区创新创业提供便利条件。

　　3月10日，以“智汇空天·智享人才”为主题的空天产业人才发展合作论坛在西安市阎良区举行，《阎良区（航空基地）人才政策“黄金双10条”》正式发布，以最高200万元的标准给予航空人才项目“真金白银”的资助。论坛现场，阎良区、航空基地、航天基地共同发布“重点人才需求及岗位目录”，提供近3500个急需紧缺人才岗位。

　　日前，《苏州市青年人才政策小贴士》发布，涉及人才驿站免费住、面试交通能补贴、定岗特选全球聘、暑期实习岗位优、毕业落户轻松办、生活补贴力度大、自主创业有扶持、紧缺人才待遇好等8个方面内容，全方位、多角度保障人才在苏州的工作、生活，全力打响“人到苏州必有为”工作品牌。其中，毕业落户方面，符合一定年龄条件，具有全日制本科学历及学士学位以上人员或在国（境）外取得学士及以上学位并取得国家教育部学历学位认证的留学人员或具有高级专业技术职称人员，在人事档案转入后可免费办理先落户后就业手续。应届高校毕业生可按毕业生落户手续办理。紧缺人才待遇方面，在苏州市重点产业领域，具有本科及以上学历，符合苏州市紧缺急需专业，并从事相关工作的中高端人才，经认定获评姑苏重点产业紧缺人才，最高给予15万元薪酬补贴。同时购买自住住房申请住房公积金，按缴存基数计算可贷额度，额度可放宽至最高限额的2倍；非户籍子女就读义务教育阶段学校，享受本市户籍学生待遇。

　　3月8日，浙江省科技厅、省妇联印发《关于鼓励和支持女性科技人才更好发挥作用的若干措施》，进一步激发女性科技人才创新活力，促进女性科技人才在构建“315”科技创新体系，实施科技创新和人才强省首位战略中发挥更大作用。《措施》提出，适当放宽女性科技人才申请省自然科学基金项目的年龄要求，省自然科学基金杰出青年基金项目、探索青年项目均放宽到42周岁。《措施》还提出为孕哺期女性科技人才从事科研工作创造更好条件，包括在省级科技计划项目实施过程中，孕哺期女性科技人才可延期1年检查、验收等。此外，在发挥女性科技人才在科技决策咨询中的作用、支持女性科技人才创新创业方面也各出台了一系列举措。

　　3月6日，东莞市卫生健康局、市财政局联合印发《东莞市医疗卫生健康事业发展专项资金（人才及学科建设部分）管理办法》。每年，东莞市财政专项资金将支出预算约5468.4万元，用于全市各类医疗机构人才引进、培养和激励，重点专科建设以及医院发展建设等有关事项，以加快东莞卫生健康事业的高质量发展的步伐。根据《办法》，专项资金可用于人才培训经费，引进高层次人才和短缺专业人才资助经费，优秀专业技术人才培养补助经费，重点专科、中医名科、特色专科、社区卫生特色项目，标准化认证奖励经费，科研成果奖励经费，中医药传承工作室补助经费。

　　近期，《成都市关于进一步促进软件产业高质量发展的若干政策措施》《成都市关于进一步促进新型显示产业高质量发展若干政策的意见》《成都市加快集成电路产业高质量发展的若干政策》等政策印发。《成都市加快集成电路产业高质量发展的若干政策》针对成都集成电路产业特点和现实需求，分为集成电路人才政策、集成电路设计业政策、集成电路制造业政策、完善产业生态环境政策、附则共5个部分12条。政策显示，对符合相关条件的集成电路企业，成都将给予最高不超过5亿元综合支持。其中，集成电路人才政策条款共3条，主要为吸引高端人才来蓉发展，对入选人才项目的人才（团队）给予补助和政策支持；对主营业务上台阶的企业核心团队给予奖励，对开发出优秀产品的研发团队给予奖励；在人才培养方面，鼓励在蓉高校围绕集成电路产业发展需要调整学科（专业）设置，鼓励示范性微电子学院和“集成电路科学与工程”一流学科建设，鼓励集成电路企业或行业组织与高校开展产教融合。

　　3月6日，珠澳职业技能等级认定联盟在珠海举行成立仪式。该联盟将创新推动两地技能人才工作，实现两地技能人才互通互认，为促进珠澳产业高质量发展提供精准的技能人才支撑。有关负责人表示，珠澳职业技能等级认定联盟将成为珠澳两地人才培养和认定的重要交流平台。目前已有百余个行业组织、学会、高校与培训中心加入该联盟，成员单位涉及行业广泛，包括旅游、餐饮、建筑与个人护理等。据介绍，该联盟未来将围绕珠澳重点产业专业方向，建立高水平专家库，融通珠澳两地人才评价标准，为培训课程开发、题库开发、技能人才评价、竞赛技术服务、项目课题研究等提供智库支持，为澳门居民在粤港澳大湾区就业创业提供更多便利机会。

　　近日，“广聚贤才·共创滇峰”——“人才面对面”云南省高层次人才引进首场活动以网络直播形式举行。此次活动是云南省面向南亚东南亚直播引才专场，采取“以才引才、以才荐才、以才聚才”的形式，邀请云南省引进和培养的优秀人才代表讲述自己在云南工作、生活、成长的故事，分享在云南就业创业的感悟，吸引各路英才来滇实现梦想、助力云南高质量发展。活动中，13家有高层次人才需求的企事业单位走进直播间招才纳贤，共发布50多个岗位，工作地点包括云南省内以及泰国、缅甸、柬埔寨、老挝等南亚东南亚国家，覆盖新能源、新材料、先进制造业、生物医药、现代物流业、小语种等领域。

　　“才聚知城”“新时代新契机”国际人才创新创业发展论坛7日在广州国际人才自由港举行。该论坛吸引了科创企业、投资机构、科研院所的代表参加，发挥人才港连接各类资源的桥梁纽带作用，为企业、人才、资本的对接提供新平台。论坛现场，国际人才自由港获授“企业家服务中心工作站”牌匾。该服务中心将围绕企业家成长交流中心、资源对接中心、智库服务中心、人才服务中心、党建服务中心等五大服务体系，打造企业家社群服务品牌“湾顶汇”。“才聚知城”是国际人才自由港打造的高端人才交流活动品牌，以中新广州知识城为载体平台，聚集当地海内外人才，促进交流合作与发展。

　　3月10日，黄埔区、广州开发区国际人才会客厅揭牌，广州市“国际人才一站式服务窗口”暨黄埔区、广州开发区“一站式”人才服务专区同步揭牌启用。国际人才会客厅按照“1+2+1”功能布局，精选8大专属人才服务，同时设常驻人才管家，提供“一站式”咨询人才服务和政策申报服务，政务智能一体机实现24小时不打烊解决业务办理需求。会客厅负责人介绍，接下来将定期开展Talent Talk湾区人才说系列活动，通过策划举办行业人才论坛、大咖演讲、红色主题活动、人才沙龙活动、高层次人才访谈、创业故事分享、人才政策宣讲等活动，搭建人才交流平台，促进产业碰撞。作为人才办事“第一门户”，“一站式”人才服务专区可提供人才引进、户籍办理、出入境、职称评审、子女入学、住房保障、政策兑现等389项人才服务。专区共设16个服务窗口和1个VIP接待室，推行“五个一”服务模式，即“一站办理”“一号答”“一对一服务”“一平台导办”和“一朵云联动”。赛博体育

　　3月10日，长沙市天心区召开2023年科技强区暨人才兴区工作大会。大会就科技强区与人才兴区作出的一系列部署向外界发出了一个强烈信号：今日之天心，比以往任何时候更加重视科技创新、更加注重招才引智、更有条件成就企业和人才。大会作了科技强区工作报告和人才兴区情况工作报告，发布了《天心区2023年科技创新工作要点》和《天心区2023年人才兴区十项重点任务》，明确提出科技强区“四大主题”：聚力培育高质量创新主体、聚力搭建高能级创新平台、聚力打造高技术创新产业、聚力强化高效能创新保障，以及人才兴区“十项重点任务”：出台推动人才发展三年行动计划、升级天心区重点特色产业人才政策体系、深化“天心红”人才工程聚星行动、完善人才工作项目化管理机制、拓宽“引进人才-做强企业-壮大产业”的发展之路、靶向引进一批“高精尖缺”人才和青年英才、扩大柔性引才适用范围、搭建人才成长成才和创新创业新平台、提质“天心红”人才政策落地及配套服务水平、优化“大人才”数字化平台建设。

　　3月2日至3日，宁夏回族自治区人社厅在西夏区贺兰山漫葡小镇组织开展“汇聚海外英才 擦亮紫色名片”暨海外赤子助推宁夏葡萄酒产业发展系列活动。本次活动旨在为葡萄酒领域的海外学子立足世界前沿和国际视野，实现报国情怀和赤子之心搭建舞台。本次活动邀请到了多位业内专家学者，以及自治区内外葡萄酒行业从事生产、科研和营销等领域近50名优秀海外留学归国人才，围绕国内外前沿葡萄酒科研成果、生产技术等进行学习交流。自治区相关负责人在致辞中诚邀广大海外学子发挥信息、技术优势，来宁就业创业，并希望通过这次活动，让宁夏和海外人才像葡萄藤蔓一样紧紧的“串”在一起，不断增进友谊，加深合作。

　　近日，三亚崖州湾科技城推出多样创新举措，包括设立三亚崖州湾科技城博士研究生科研创新基金项目、启动人才增值服务、组建引智小分队赴外揽才等，吸引八方英才。3月3日，2023年三亚崖州湾科技城博士研究生科研创新基金项目对外公示，园区入驻单位和高校的博士研究生共申报了177个项目，最终125项成功立项，立项数同比增长27.5%。同日，园区举办“人才礼遇，最美崖州湾”科技城引进人才证书颁发仪式，向最新认定的22名科技城全职引进人才代表颁发人才证书和“人才礼遇盒”，并推出科技城重点人才增值服务“1+N”项目。具体而言，“1”是指打造科技城“人才礼遇”服务品牌，“N”是指围绕科技城重点人才的个性化需求，不断完善特色增值服务体系，开展安居保障、人文关怀、便携出行等多项人才增值服务项目。

　　3月11日至31日，由四川省人社厅主办的2023年春季四川省留学回国人员就业招聘会将在四川招聘网线上和线下持续开展。这是近年来全省首次大规模针对海外留学人员举行的专场招聘会。截至目前，已有共43家在川高校、科研院所、企事业单位提供了3142个招聘岗位。在已有的各单位岗位需求中，高校占56.02%，国企占21.24%，科研院所占8.41%，医疗机构占3.3%，民营企业占11.03%；学历要求方面，博士占67.85%，硕士占23.84%，本科占8.31%。招聘岗位中，年薪从10多万元到上百万元不等，一在川高校提供的计算机网络安全领域长聘教授岗位，年薪90万元起，安家费400万元。

　　日前，新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅发布消息，2023年度博士后创新人才支持计划（简称“博新计划”）启动，该计划旨在吸引新近毕业的优秀博士从事博士后研究工作，加速培养造就一批进入世界科技前沿的优秀青年科技创新人才。“博新计划”结合国家实验室等重点科研基地，瞄准国家重大战略、战略性高新技术和基础科学前沿领域，遴选一批应届或新近毕业的优秀博士，进入国内博士后设站单位从事博士后研究工作，给予每人每年不少于30万元的资助，国家资助期为2年。按照时间安排，2023年3月15日前，申请人网上提交申请材料。

　　（内容汇编神州学人人才小组[成员：季昕、杨匀、贾文颖] 信息综合自新华网、人民网、中国日报网、央广网、中国新闻网、苏州日报、海南日报、云南省人民政府网站、四川新闻网、浙江日报、南方plus、新疆维吾尔自治区人社厅网站、红星新闻、红网、闪电新闻等）