赛博体育紧紧围绕中央编委、赛博体育中央编办的中心工作，以行政体制改革、政府职能转变、事业单位改革及机构编制管理等方面具有战略性、基础性、前瞻性的问题为研究重点，为领导决策和机构编制中心工作提供有参考价值的研究成果，进一步发挥研究会的咨询作用。
（二）围绕中央关于行政体制改革和政府机构改革的重大决策部署，与中央编办的中心工作相衔接，赛博体育进一步发挥专家学者、办内业务司局、地方机构编制系统、地方研究会和其他研究力量各自的优势和积极性。
（三）坚持“三个面向”的选题原则。面向一定时期公众关注的热点问题、面向经济社会发展中的突出矛盾和问题、面向高层领导一定时期的重要批示指示。并注意历年课题研究规划的延续性和相互衔接。
研究重点：机构编制部门在促进政府治理体系和治理能力现代化建设中的角色定位和职责任务；政府治理体系若干重大问题研究；党的以来我国政府治理体系和治理能力现代化推进中的创新探索和经验总结；进一步推进政府治理体系和治理能力现代化的基本思路、主要内容和方法步骤。
课题说明：对中央政府和地方政府推进政府职能转变及行政审批制度改革进行评估；进一步深化行政审批制度改革的思路和方向；深化行政审批制度改革的重点领域研究；行政审批标准化的思路措施；深化中介服务改革研究；对地方推进相对集中行政许可权改革的评估。赛博体育
委托要求：可就课题说明中的某一个重点问题开展研究；鼓励课题组由高校、研究机构与机构编制部门、地方研究会共同组成；可做案例研究。
课题说明：现代政府监管体系的制度设计研究；社会领域的监管体制及其改革；简政放权改革与加强事中事后监管；创新监管方式的思路建议；权力清单和责任清单制度与加强事中事后监管。
委托要求：可就课题说明中的某一个重点问题开展研究；鼓励课题组由高校、研究机构与机构编制部门、地方研究会共同组成；可做案例研究。
课题说明：对前一阶段大部门制改革效果的总体性评估；大部门制改革的基本理论和制度设计；其他国家大部门制改革的背景、做法、特点及对我国的启示；综合考虑深化审批制度改革、事业单位分类改革等改革的阶段性成果，统筹考虑稳步推进大部门制改革的重点领域、优先顺序和具体建议。
委托要求：为加强理论研究单位和实务部门的合作研究，若课题组由高校、研究机构牵头，合作单位中要包含机构编制部门或地方研究会；若课题组由机构编制部门或地方研究会牵头，合作单位中要包含高校、科研机构。可做案例研究。
课题说明：部分事业单位向公益性社会组织转型的理论基础；部分事业单位转为公益性社会组织的重点领域和基本条件；部分事业单位向公益性社会组织转型的配套政策设计；转型的实现路径和面临的挑战。
委托要求：为加强理论研究单位和实务部门的合作研究，若课题组由高校、研究机构牵头，合作单位中要包含机构编制部门或地方研究会；若课题组由机构编制部门或地方研究会牵头，合作单位中要包含高校、科研机构。可做案例研究。
课题说明：公立医院现代管理制度的顶层设计；公立医院管理体制改革研究；公立医院运行机制改革研究；公立医院编制管理制度改革研究，包括改革的必要性可行性分析、改革的条件、改革可能遇到的障碍、改革趋势和思路对策；编制管理制度改革后人员总量管理办法和配套政策措施研究。
委托要求：为加强理论研究单位和实务部门的合作研究，若课题组由高校、研究机构牵头，合作单位中要包含机构编制部门或地方研究会；若课题组由机构编制部门或地方研究会牵头，合作单位中要包含高校、科研机构。可做案例研究。
课题说明：公办高校现代大学制度的顶层设计；公办高校管理体制改革研究；公办高校运行机制改革研究；公办高校编制管理制度改革研究，包括改革的必要性可行性分析、改革的条件、改革可能遇到的障碍、改革趋势和思路对策；编制管理制度改革后人员总量管理办法和配套政策措施研究；对现代大学制度试点高校改革经验评估研究。
委托要求：为加强理论研究单位和实务部门的合作研究，若课题组由高校、研究机构牵头，合作单位中要包含机构编制部门或地方研究会；若课题组由机构编制部门或地方研究会牵头，合作单位中要包含高校、科研机构。可做案例研究。
课题说明：政府绩效管理的制度设计研究，包括基本框架、核心要求、规范程序、结果应用等；政府绩效管理与政府职责范围确定；政府绩效管理的立法问题研究；政府绩效管理地方探索的评估研究；机构编制执行情况评估、部门职责执行情况评估的思路和政策研究。
委托要求:可就课题说明中全部问题开展研究，也可对课题说明的某一个重点问题开展研究；鼓励课题组由高校、研究机构与机构编制部门、地方研究会共同组成；可做案例研究。
高校、科研机构；中央和国家有关部门；地方编办；地方机构编制管理研究会；其他符合条件的研究机构。
在相关领域具有较雄厚的学术资源和研究实力；设有科研管理职能部门；能够提供开展研究的必要条件并承诺信誉保证。
1．课题组负责人应具有较高的素质、学术造诣和实践经验，学风优良，责任心强，具有副高级（或相当于副高级）以上职称或副局级以上（含）领导职务。
课题组主要成员要具有较高的素质、一定的学术造诣、相应的实践经验及与申报课题相关的前期研究成果。
2018年3月底之前完成课题（二）、（四）、（五）、（六）、（七）；2019年3月底之前完成课题（一）、（三）、（八）。
从公告发布之日开始，到2017年3月10日截止（电子版材料以电子邮件发送时间为准，纸质版材料以邮戳为准），逾期不予受理。
（一）从中国机构编制网下载或与中国机构编制管理研究会课题室联系获取《中国机构编制管理研究会2017-2019年研究课题申报公告》（电子版）和《中国机构编制管理研究会研究课题申请书》（电子版），并按要求认真填报相关内容。
（三）申报材料需同时上报纸质和电子两个版本。纸质材料统一使用A4纸打印，一式5份（其中1份原件，4份复印件），邮寄至中国机构编制管理研究会（信封注明“课题申报”字样），电子版材料发至。所有申报材料请自留备份不予退还。
（二）每个申报单位最多可以申报2个研究课题；每个课题组负责人只能申报1个研究课题，且不能作为课题组成员参加其他课题的申报。
（三）申报单位及课题组负责人应自觉遵守国家知识产权有关法律法规。凡弄虚作假、抄袭剽窃或者侵犯他人知识产权的，一经查实，即取消申报资格，并通报相关部门。
（五）课题组负责人安排课题组成员时，应征得本人同意。每位课题组成员不得同时兼任本轮申请中其他课题组的成员。
（六）课题研究经费预算由课题组负责人参照课题的经费资助额度，结合实际需要，实事求是地制订详细的预算方案。